绩效反馈的目的（）-苏州自考网

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人力资源管理（一）模拟试卷二

卷面总分：100分试卷年份：2020 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

29

绩效反馈的目的（）

A、回顾现有工作绩效情况，双方就绩效考核结果达成共识
B、分析现存绩效问题，找出需要改进的方面
C、展望未来绩效发展路径，共同协商下一个绩效周期的绩效目标
D、配合企业组织的整体经营战略
E、提供以事实为依据的工作绩效记录，为绩效评价及相关决策做基础

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美国心理学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是（）

A、交往的需要
B、生理的需要
C、尊重的需要
D、安全的需要

在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）

A、系统性
B、适应性
C、协调性
D、开放性

（1）根据案例，结合所学，阐述职业生涯管理的作用。

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